한전원자력연료 :: 채용공고

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채용공고

사람인 - 공채의 기준

채용분야 및 인원 : 총 60명

구분	직종		채용분야	인원	응시자격	근무지
신입	일반직	사무직	일반(가) 직무기술서	2	-	대전
			일반(나) (장애) 직무기술서	1	ㆍ「장애인고용법」에서 정한 장애인	대전
			소 계	3
		기술직	전산 직무기술서	2	-	대전/ 논산
			기계(가) 직무기술서	7	-
			기계(나) (장애) 직무기술서	1	ㆍ「장애인고용법」에서 정한 장애인
			전기 직무기술서	3	-
			원자력 직무기술서	2	-
			안전 직무기술서	1	-
			소 계	16
		연구직	전산 (학사 이상) 직무기술서	1	ㆍ학사 이상이며, 최종학력이 컴퓨터공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 컴퓨터공학 관련	대전
			원자로물리 (학사 이상) 직무기술서	6	ㆍ학사 이상이며, 최종학력이 원자력공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 원자로물리 관련
			기계설계 (가/박사) 직무기술서	1	ㆍ박사이며, 최종학력이 기계공학 또는 원자력공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 유한요소해석 기반 구조 (탄소성, 파괴, 최적설계 등), 동역학(진동), 구조-열 다물리 관련
			기계설계 (나/석사 이상) 직무기술서	3	ㆍ석사 이상이며, 최종학력이 기계공학 또는 원자력공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 고체역학, 진동역학, 기계설계 관련
			열수력 (학사 이상) 직무기술서	2	ㆍ학사 이상이며, 최종학력이 원자력공학 또는 기계공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 열수력, 안전해석 관련
			원자력재료 (석사 이상) 직무기술서	1	ㆍ석사 이상이며, 최종학력이 원자력공학 또는 재료공학 또는 신소재공학 관련 전공인 자 - 세부분야 : 원자력재료, 재료공학, 신소재공학, 금속 및 세라믹 구조 재료 관련
			소 계	14
	생산 기술직		기계(가) 직무기술서	21	-	대전/ 논산
			기계(나) 직무기술서	1	ㆍ가스기능사 이상 자격증 소지자
			기계(다) (취업지원대상) 직무기술서	3	ㆍ「국가유공자법」 등에서 정한 취업지원대상자 (보훈청 추천)
			소 계	25
	별정직		청원경찰(가) 직무기술서	1	ㆍ「청원경찰법 시행령」 제3조에 따른 18세 이상인 자	대전
			청원경찰(나) (취업지원대상) 직무기술서	1	ㆍ「청원경찰법 시행령」 제3조에 따른 18세 이상인 자 ㆍ「국가유공자법」 등에서 정한 취업지원대상자 (보훈청 추천)	대전
			소 계	2
	총 계			60

□ 지원 유의사항

□ 채용분야 중복지원 불가(중복지원 시 부정행위로 간주하고 불합격 처리)
- 동일분야 중복지원 포함
□ 생산기술직(기계(다)/취업지원대상), 별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)은 대전지방보훈청 추천을 받은
취업지원대상자를 대상으로 채용 과정 별도 진행

채용조건 및 응시자격

1. 채용조건

구분	주요내용
채용 형태	ㆍ채용형 인턴(3개월) ※ 3개월 인턴으로 근무 후 근무평정 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정 ※ 세부 전환기준 및 일정은 관련 규정 및 계획에 따름
인턴 보수	ㆍ정규직 수습직원의 기본연봉 수준 ※ 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
근무지	ㆍ본사(대전 유성구)·TSA(대전 유성구)·NSA(충남 논산) ※ 입사 후 부서 배치에 따라 결정
근무 시간	ㆍ주 5일(1주 40시간, 1일 8시간) 　※ 생산기술직, 별정직은 부서 배치에 따라 교대근무 가능
처우 수준	ㆍ직종별 회사 관련 규정에 따라 부여 - 일반직 및 생산기술직 : 「인사규정 및 직원연봉규정」에 의거하여 최종학력에 따라 직급/직능등급/기본연봉등급 부여 - 별정직(청원경찰) : 「청원경찰 운영규정」 에 의거하여 직능가급/기본연봉등급 부여 ※ 군 경력을 제외한 이외의 근무 경력은 불인정 ※ 박사의 경우 채용 직무 관련 분야 학위 취득자에 한함

2. 응시자격
　□ [사무직/기술직]

구분	주요내용
연령/성별	ㆍ제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
병역	ㆍ제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
학력	ㆍ제한 없음[입사예정일(’25.10.31.)까지 졸업한 자에 한하여 최종학력으로 인정]
기타	ㆍ입사예정일(’25.10.31.)부터 근무가 가능한 자 ㆍ당사 직원채용요건(인사규정 제8조, 붙임1)에 결격사유가 없는 자 ㆍ[사무직(일반(나)/장애), 기술직(기계(나)/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인 ㆍ[기술직] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자 ㆍ[공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 　외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음

　□ [연구직]

구분

주요내용

연령/성별

ㆍ제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]

병역

ㆍ제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
　※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 “없음”
　- 입사예정일(’25.10.31.) 이후 전문연구요원으로서 복무가 남은 경우 지원 불가

학력

ㆍ최종학력이 채용분야 학위 및 관련 전공에 적합한 자
　[입사예정일(’25.10.31.)까지 졸업한 자에 한하여 최종학력으로 인정]
ㆍ채용분야별 학위 및 관련 전공 분야

채용분야	학위	최종학력 관련 전공	세부 분야	채용인원
전산	학사 이상	컴퓨터공학	컴퓨터공학	1명
원자로물리	학사 이상	원자력공학	원자로물리	6명
기계설계(가)	박사	기계공학, 원자력공학	유한요소해석 기반 구조, 동 역학, 구조-열 다물리	1명
기계설계(나)	석사 이상	기계공학, 원자력공학	고체역학, 진동역학, 기계설계	3명
열수력	학사 이상	원자력공학, 기계공학	열수력, 안전해석	2명
원자력재료	석사 이상	원자력공학, 재료공학 신소재공학	원자력재료, 재료공학, 신소재공학, 금속 및 세라믹 구조 재료	1명

※ 입사 시 취득이 완료된 최종학위만 인정
　예) 연구 학사학위 취득 완료, 석사학위 취득 예정(’26.2.) → 학사학위 인정
　　 연구 석사학위 취득 완료, 박사학위 취득 예정(’26.2.) → 석사학위 인정
　　 연구 석사학위 취득 완료, 박사학위 취득 완료(’25.8.) → 박사학위 인정
　※ 일부 학력만 제시하여 합격된 자의 최종학력이 사후 발견되는 경우 허위서류
　　 제출로 인한 채용합격 취소 및 당연면직 처리

※ 해외 대학 학력 검증을 위한 증빙서류(반드시 사전 준비 제출)
- 아포스티유 확인서 또는 학력인정확인서 중 택하여 1부 (한국어, 영어 이외의 외국어로 된
　 자료는 한국어 혹은 영어 번역본을 함께 첨부 제출)
　* 면접전형일까지 제출 가능하여야 함(면접전형일 미제출 시 진위 여부 확인에 따른
　 시간 소요로 불합격 처리)
　* 서류 발급에 상당시간이 소요될 가능성이 있으므로, 면접전형일에 제출할 수 있도록
　 입사지원시 사전준비 필요

※ 아포스티유 확인 안내

구분	발급기관
아포스티유 확인서	해당국가 현지 정부기관에서 발급
학력인정확인서	주한 해당국 대사관 또는 해당국가 한국대사관에서 발급

※ 채용합격 후에라도 학력 검증 절차에서 검증 불가 및 미취득으로 확인될 경우 허위서류
　제출로 채용합격 취소

기타

ㆍ입사예정일(’25.10.31.)부터 근무가 가능한 자
ㆍ당사 직원채용요건(인사규정 제8조, 붙임1)에 결격사유가 없는 자
ㆍ해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해
　외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
ㆍ직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음

　□ [생산기술직]

구분	주요내용
연령/성별	ㆍ제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
병역	ㆍ제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
학력	ㆍ제한 없음[입사예정일(’25.10.31.)까지 졸업한 자에 한하여 최종학력으로 인정]
기타	ㆍ입사예정일(’25.10.31.)부터 근무가 가능한 자 ㆍ당사 직원채용요건(인사규정 제8조, 붙임1)에 결격사유가 없는 자 ㆍ[생산기술직(기계(나))] 가스기능사 이상 자격증 소지자 ㆍ[생산기술직(기계(다)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자 ㆍ교대근무가 가능한 자 ㆍ대전 또는 논산 근무가 가능한 자

　□ [별정직(청원경찰)]

구분

주요내용

성별

ㆍ제한 없음

연령

ㆍ「청원경찰법 시행령」 제3조에 따라 입사지원서 접수 마감일 기준 18세 이상인 자
　[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]

병역

ㆍ제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)

학력

ㆍ제한 없음 [입사예정일(’25.10.31.)까지 졸업한 자에 한하여 최종학력으로 인정]

기타

ㆍ입사예정일(’25.10.31.)부터 근무가 가능한 자
　※ [별정직(청원경찰(가),(나))]는 경찰청 임용승인 결과에 따라 입사 일정이 조정될 수 있음
ㆍ당사 직원채용요건(인사규정 제8조, 붙임1)에 결격사유가 없는 자
ㆍ[별정직(청원경찰(가),(나))] 아래의 사항에 모두 해당하는 자

① 주·야간 및 휴일 교대근무(3조 2교대 등)가 가능한 자
② 「청원경찰법 시행령」 제3조의 임용자격을 충족한 자
- 18세 이상인 자
- 행정안전부령으로 정하는 신체조건에 해당하는 사람
③ 「청원경찰법 시행규칙」 제4조에 따른 임용의 신체조건을 충족한 자
- 신체가 건강하고 팔다리가 완전할 것
- 시력(교정시력 포함)은 양쪽 눈이 각각 0.8 이상일 것

ㆍ[별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자

3. 우대사항

구 분	대상자	가산점
구 분	대상자	서류	필기	면접
취업지원 대상자	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 대상자 - 전형단계별 가산점은 상기 법에 따른 대상자 구분군에 　 따름	서류전형 만점의 5~10%	필기전형 만점의 5~10%	면접전형 만점의 5~10%
장애인	ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에서 정한 장애인	서류전형 만점의 10%	필기전형 만점의 10%	면접전형 만점의 10%
저소득계층	ㆍ「국민기초생활보장법」에서 정한 기초생활수급자 증명서 　발급대상자	서류전형 만점의 5%	-	-
북한 이탈주민	ㆍ「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 　북한이탈주민	서류전형 만점의 3%	-	-
다문화가족	ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀	서류전형 만점의 3%	-	-
자립 준비청년	ㆍ「아동복지법」 제38조 제2항 제3호에 의한 자립준비청년 - 접수마감일(’25.8.19.) 기준 보호시설을 퇴소한 지 　 5년 이내에 해당하는 경우에 한함	서류전형 만점의 3%	-	-
우리회사 체험형인턴 우수수료자	ㆍ한전원자력연료 체험형 인턴 우수수료자 - 가산점은 체험형 인턴 우수수료자 대상 구분군에 따름	서류전형 만점의 3~5%	-	-
고급자격증 소지자	ㆍ고급자격증(변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 　세무사, 기술사) 소지자 - 국내 취득 자격·면허만 인정	면제	필기전형 만점의 5%	면접전형 만점의 5%

[우대사항의 적용]

① 접수마감일(’25.8.19.) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
② 가산점이 중복될 경우 최상위 가산점 1개만 적용
③ 취업지원대상자 가산점은 관련 법령에 따라 채용예정인원이 4명 이상인 채용분야에 한하여 부여하고,
　 전형단계 과목별 취득점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 대상에서 제외
　* 생산기술직(기계(다)/취업지원대상), 별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)의 경우 채용예정인원과 관계없이
　   가산점을 부여하되, 전형단계 과목별 취득점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 대상에서 제외
④ 장애인 가산점은 사회형평적 제한경쟁채용[사무직(일반(나)/장애), 기술직(기계(나)/장애] 전형에는 장애인
　 가산점을 적용하지 않고, 장애인 가산점 외 최상위 가산점 1개 적용
⑤ 우리회사 체험형인턴 우수수료자 가산점은 인턴수료일로부터 3년 이내에 1회에 한함
   * ’22년 하반기~’24년 하반기 체험형인턴 우수수료자 중 가산점 미적용자 대상
   ** 가산점을 기적용받아 채용지원을 완료한 경우 가산점 부여 불가
⑥ 고급자격증 소지자는 서류전형의 자기소개(적/부) 적격자에 한하여 서류면제함

채용절차 및 일정

1. 입사지원서 접수

구분	내용
접수기간	ㆍ접수시작 : ’25. 8. 4.(월) ㆍ접수마감 : ’25. 8. 19.(화) 13:00 (마감시각까지 접수분에 한함)
제출방법	ㆍ온라인 접수 : 채용홈페이지(knfc.saramin.co.kr)
유의사항	ㆍ접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 사전 접수 요망 ㆍ누락, 기재착오 등으로 발생된 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음 ㆍ연구 지원자는 역량 요약서 붙임2 반드시 제출 　※ 미제출 시 지원포기로 간주하며 별도 표지 불요, 한국어 작성 원칙

2. 전형단계별 세부내용

구분

전형방법 및 평가방법

1차
(서류)
전형

ㆍ(평가항목 및 배점) ※ 세부 평가 기준 붙임3 참조

구분	자기소개	계량	비계량
사무직/기술직	적/부	어학사항(60점), 자격사항(40점)	-
연구직		어학사항(30점)	채용분야의 전공적합도(20점), 교육사항(20점), 직무전문성(20점), 발전가능성(10점)
생산기술직/ 별정직		자격사항(40점)	경험/경력(30점), 자기소개(30점)

※ 위원 과반수가 어느 하나의 비계량 평가항목을 최하등급으로 평가한 경우 불합격 처리

ㆍ어학사항(영어) 인정시험 : TOEIC, TEPS, TOEIC Speaking, OPIc(영어)
※ 외국어 성적 환산기준 붙임3 참조
ㆍ자격사항 : 채용분야별 인정 자격증 상이 ※ 인정 자격 목록 붙임3 참조
ㆍ자기소개 : 자기소개서 양식 붙임4 참조

ㆍ(선발방법) 자기소개서 적격자 중 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자순
ㆍ(선발배수) 채용예정인원의 20배수
ㆍ(동점자 처리기준) 전원합격

2차
(필기)
전형

ㆍ(평가항목 및 배점)

구분	인성검사	직업기초능력 평가	직무역량 평가
사무직/기술직/생산기술직/별정직	적/부	60점	40점
연구직	적/부	100점	-

※ 인성검사 부적격일 시 0점 처리

ㆍ(평가항목별 평가내용)

구분

평가요소

직업기초
능력평가
(70문항)

공통

ㆍ의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력,
　기술능력, 조직이해능력(7개 NCS 영역)
※ 일반(사무직, 기술직, 연구직) : 대졸 수준
※ 생산기술직, 별정직 : 비대졸 수준

직무역량
평가
(40문항)

사무직

ㆍ채용분야별 전공지식

대상	출제분야
사무직(일반(가))	경영학, 경제학, 회계학의 전공지식 통합 문항
사무직(일반(나)/장애)	경영학, 경제학, 회계학의 전공지식 통합 문항

기술직

ㆍ채용분야별 전공지식

대상	출제분야
기술직(전산)	기사 시험 수준(정보처리, 빅데이터분석)
기술직(기계(가)) 기술직(기계(나) /장애)	기사 시험 수준(일반기계)
기술직(전기)	기사 시험 수준(전기)
기술직(원자력)	기사 시험 수준(원자력)
기술직(안전)	기사 시험 수준(산업안전)

생산
기술직

ㆍ채용분야별 전공지식

대상	출제분야
생산기술직(기계(가)), 생산기술직(기계(나)), 생산기술직(기계(다)/취업지원대상))	기능사 시험 수준 (공조냉동기계, 기계가공조립, 전산응용기계제도, 가스)

별정직

ㆍ채용분야별 관련지식

대상	출제분야
별정직 (청원경찰(가)), 별정직 (청원경찰(나)/ 취업지원대상)	관련 법령 연계 출제 청원경찰법, 동법 시행령 및 시행규칙 경찰관직무집행법, 동법 시행령 *원자력시설 등의 방호 및 방사능 방재 대책법, 　동법 시행령 및 시행규칙

인성검사(적/부)

ㆍ필요역량과 성격유형 평가
ㆍ인재상 및 조직적합도 검사, 심리건강 진단 등 포함

ㆍ(선발방법) 인성검사 적격자 중 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자순
ㆍ(선발인원)

분야별 채용예정인원	필기전형
9명 이하	채용예정인원의 5배수
10명 이상	채용예정인원의 3배수

ㆍ(동점자 처리기준) 전원합격
ㆍ(필기전형 과락 기준)
- 직업기초능력평가와 직무?역량평가 중 어느 한 과목이라?도 배점의 만점 대비 40% 미만 득점
　 (가산점제외)인 자는 순위에 관계없이 과락으로 불합격. 단, 사회형평적 채용분야
　 (취업지원대상자, 장애)는 과락제도 미적용
　　※ 과락 조건 해당 시 해당과목 0점 처리

3차
(면접)
전형

ㆍ(평가항목 및 배점)

구분	역량면접		토의면접
사무직/기술직	경험·상황 면접 등	100점	50점
연구직	역량발표(교육사항, 연구실적, 논문 등) 면접 등	100점	50점
생산기술직/ 별정직	경험 면접 등	100점	-

※ 장애 채용 분야는 역량 면접만 실시[사무직(일반(나)/장애), 기술직(기계(나)/장애)]
※ 위원 과반수가 어느 하나의 비계량 평가항목을 최하등급으로 평가한 경우 불합격 처리

[연구 역량발표 면접]
- 본인 주요 역량(전공, 교육사항, 연구실적, 학위논문, 학술지 게재논문 등) 관련 채용분야에
　 기여할 수 있는 내용으로 작성
　- 발표자료는 면접대상자에 한하여 채용 홈페이지에 업로드 예정(별도 공지)
　　* PPT 5~10페이지 이내(표지 불요) ※ 파일형식 PDF로 제출
　　　※ 한글 작성 원칙(외국어 자료는 별도파일로 한글 번역본 첨부 필요)
　　* 기간 내 발표자료 미업로드 시 면접에 응시가 가능하나 평가에 불이익 반영
　　　※ 접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 사전 접수 요망
　　* 파일명을 ‘수험번호.pdf’로 작성 및 저장하여 용량 8MB 이하의 파일 1개로 제출
　　　※ 번역본 포함하여 제출 시 2개 파일을 zip파일로 압축하여 ‘수험번호.zip’으로 제출

ㆍ(선발방법) 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자순
ㆍ(선발인원) 채용예정인원의 1배수
ㆍ(동점자 처리기준) ①취업지원대상자 ②장애인 ③저소득계층 ④면접전형 점수 고득점자
　　　　　　　　　 ⑤필기전형 점수 고득점자 ⑥서류전형 점수 고득점자순

최종

ㆍ(채용검진) 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
　※ 관련 법령 또는 해당 직무상 신체검사가 필요한 경우에 한하여 적/부 판정
ㆍ(신원조사) 경찰청 의뢰 및 신원조사 결과에 따라 적/부 판정

3. 전형 일정

구분		추진일정	비고
1차	서류전형	-	ㆍ합격자발표 예정일 : 2025. 9. 1.(월)
2차	필기전형	2025. 9. 6.(토)	ㆍ시험장소 : 대전 ㆍ합격자발표 예정일 : 2025. 9. 11.(목)
3차	면접전형	2025. 9. 16.(화) ~ 2025. 9. 19.(금)	ㆍ면접장소 : 대전 ㆍ면접전형 참석일 : 개인별 1일(별도 안내) ㆍ합격자발표 예정일 : 2025. 10. 16.(목) ㆍ면접전형 대상인원에 따라 3일간으로 축소 될 수 있음
최종	채용검진 및 신원조사	개별 안내 예정	ㆍ채용검진 : 전문병원 의뢰(대전) ㆍ신원조사 : 경찰청 의뢰 ㆍ입사예정일 : 2025. 10. 31.(금)

　* 상기 일정은 회사 경영상황, 응시자 인원 수 추이 등에 따라 변경될 수 있음
** 전형단계별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정
*** 채용일정을 고려하여 채용검진 및 신원조사 결과가 확정되기 전에 입사할 수 있으며,
　 최종합격자 대상으로 향후 결격사유 발견 시 채용 취소에 대한 서약서 징구

기타사항

1. 블라인드 채용 안내 및 유의사항 ※ 블라인드 가이드라인 붙임5 참조

우리 회사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있으며, 전형단계별로 취득한 정보는 합격자 선발을 위한
필수사항만을 요구하고 있습니다. 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항을
입력할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(성명, 성별, 출신학교, 가족관계, 출신지 등) 관련 내용 일체 기재 금지
□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지

2. 예비합격자 운영 등

□ 전형단계별 고득점자순에 따라 합격예정인원의 2배수 인원에게 예비합격자 순번을 부여
　 (단, 전형단계별 불합격 기준에 해당하는 자 제외)
□ 최종합격자를 결정함에 있어 채용 불가사유 발생, 입사포기 또는 중도퇴직 등으로 인한 결원 시
　 예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 3개월 이내 입사하여야함

3. 증빙서류 제출

구분	제출서류 목록	대상자
응시자격	① 최종학위 수여 증명서(외국대학 경우 아포스티유 또는 학력인정확인서) 사본	연구
우대사항	② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 증명서 사본	해당자
	③ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 사본 　※ 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서(본인 대상) 또는 　　보훈보상대상자 확인서(본인 대상)	해당자
	④ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 증명서 사본 ※ 본인이 수급자로 명시된 경우 인정	해당자
	⑤ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민 확인서 사본	해당자
	⑥ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 우대사항 해당자임을 증빙할 수 있는 서류 사본 ※ 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 기본증명서(전 국적 포함), 외국인 등록사실증명서 등]	해당자
	⑦ 「아동복지법」에 의한 보호종료 확인서 또는 자립수당수급자확인서* 사본 　* 시군구 민원센터 또는 읍면동 주민센터(행정복지센터) 등 발급분	해당자
	⑧ 한전원자력연료 체험형인턴 우수 수료증	해당자
	⑨ 고급 자격증(변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 기술사) 사본	해당자
서류전형	⑩ 입사지원서에 기재한 어학성적표 및 자격증 사본	공통

[제출 방법 및 유의사항]

○ 제출방법 : 면접전형 대상자에 한하여 별도 안내 예정
○ 유의사항
　- 모든 증빙서류를 제출일 기준 3개월 이내 발급받은 것으로 한함
　　※ 아포스티유 및 학력인정확인서의 경우 제한 없음
　　※ 어학성적표 및 자격증 사본은 해당 성적 및 자격의 유효기간 내 발급받은 것으로 한함
　- 지원서 기재사항은 관련 기관 진위여부 확인 예정이며, 기재착오 및 누락, 유효기간 만료 등으로 인해
　 진위여부 확인이 불가하거나 서류 미제출에 따른 책임은 지원자에게 있음
○ 제출서류의 반환
　- 입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환대상이 아님
　- 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환 청구서
　 붙임6를 작성하여 이메일 제출(knf_recruit@knfc.co.kr)
　　※ 해당 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
　　※ 증빙서류는 자격요건 충족여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도
　　　면접위원에게 제공되지 않음

4. 장애인 등 응시자 편의지원 제공 안내

□ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류 붙임7에서 본인의 편의 제공 대상 해당 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및
　 증빙서류 필요여부 등을 사전에 반드시 확인하시기 바랍니다.
□ 편의지원을 신청한 응시자는 입사지원서 입력란에 본인의 장애유형, 장애정도 및 지원받고자 하는
　 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재하여야 합니다. 단, 시험 당일 요청 시 지원이
　 어려울 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
□ 편의지원 신청자는 장애유형 및 정도에 관한 증빙을 추후 안내에 따라 반드시 제출하시기 바랍니다.

5. 기타사항

□ 정부 지침을 준용하여 시험 관리 시 필요한 방역계획을 수립·운영하되, 정책 등의 변경에 따 유동적으로 시행
□ 회사에서 정한 기준(응시자격 미달 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
□ 필기 및 면접전형 시 신분증[주민등록증ㆍ유효기간 만료 전 운전면허증ㆍ유효기간 만료 전 여권ㆍ국가보훈등록증
　 (사진부착 및 주민등록번호 표기)ㆍ장애인복지카드(사진부착 및 주민등록번호 표기)ㆍ청소년증 한정]을
　 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증 분실 시에는 ‘주민등록증 발급신청 확인서’
　 또는 ‘청소년증 발급 신청 확인서’를 지참 시 응시 가능(필기전형, 면접전형 시 모바일 신분증 사용 불가)
　 ※ 신여권의 경우, 주민등록번호를 확인할 수 없어 여권 정보 증명서 필수 지참
□ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
□ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 결정을 하고, 각종 증빙서류는 면접 전형 대상자 대상으로 평가항목
및 우대사항 등에 대하여 추후 접수하며, 해당서류는 면접전형시 면접관에게 제공되지 않음
□ 지원서 접수 시 입력착오(미기재, 오기재, 공유로 인한 표절 등)로 인한 불합격이나 손해에 관한 모든 책임은 지원자
　 본인에게 있음
□ 신규채용자의 결격사유(인사규정 제8조) 붙임1에 해당하는 경우 또는 기타 합격을 취소할 만한 상당한 사유가
　 있다고 판단되는 경우 합격을 취소할 수 있음
□ 고의 또는 과실로 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 붙임8 등은 불합격 처리하고,
　 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있으며 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있음
□ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁 ·압력 또는 재산상의
　 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)로 확인될 경우 전형단계별
　 불합격 처리하거나 입사를 취소하고 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함
□ 채용절차 상 채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나, 진위확인이 불가능한 서류를
　 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리 또는 합격취소 될 수 있음
□ 응시자격 등을 확인하기 위해 공고문에 제시된 서류 외에도 별도 서류제출을 요구할 수 있으며,
　 기한 내 서류를 제출하지 않을 경우 입사가 제한될 수 있음
□ 최종합격자는 재학 및 재직여부와 관계없이 입사일에 정상출근 및 계속하여 근무가 가능하여야 하며,
　 회사가 지정한 입사일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소함. 또한 합격자 발표 이후라도 예비소집,
　 입사교육 등 회사에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이
　 취소될 수 있음
□ 최종합격 이후에도 신체검사 및 신원조사 등 부적격 판정 시 합격을 취소할 수 있음
□ 외국인과 복수국적자의 경우 채용분야 및 신원조사 결과에 따라 채용에 제한이 있을 수 있며,
　 특이사항 발생 시 합격취소 가능
□ 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서 붙임6를 작성하여
　 이메일(knf_recruit@knfc.co.kr)로 제출하여야 함
□ 면접전형 합격자로서 입사를 원하지 않는 경우에는 입사포기확인서 붙임9를 이메일(knf_recruit@knfc.co.kr)로
　 반드시 제출하여야 함
□ 불합격자로서 채용관련 이의제기 등이 있는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 15일까지 이의신청서 붙임10를
　 작성하여 이메일(knf_recruit@knfc.co.kr)로 제출하여야 함
□ 채용비위로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차 붙임11에 따라 조치함

6. 문의처

□ 한전원자력연료 채용홈페이지 Q&A(knfc.saramin.co.kr)

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